党建引领促发展 砥砺奋进谱新篇

　　原标题：党建引领促发展　砥砺奋进谱新篇

　　律回春渐，新元肇启。新年的脚步悄然已至，站在新的历史起点上，我们迎来了崭新的2021年。值此一元复始、万象更新之际，麒麟公安向全区人民、向始终奋战在公安各条战线上的全体民警、辅警及家属，向公安离退休老同志，向因公牺牲公安民警家属，向所有关心支持麒麟公安工作的社会各界致以新年的问候和衷心的感谢!

　　刚刚过去的2020年，是极其不平凡的一年，每个人都深有感触，无数人以生命赴使命、用挚爱护苍生，一个个义无反顾的身影，一次次心手相连的接力，一幕幕感人至深的场景，将涓滴之力汇聚成磅礴伟力——每个人都了不起！回首过去的一年，无不记载着我们奋斗和流淌的汗水，无不铭刻着我们进取的足迹和成功的收获。

　　曲靖市公安局麒麟分局

　　2020年，麒麟公安按照“抓党建引领、促担当作为、让人民满意”的思路，强化系统设计，健全规章制度，突出实战应用，准确把握方向，形成闭环管理，以智慧党建为牵引，以十项制度为保障，以群众满意为导向，立足内部、不断提升凝聚力战斗力，着眼长效、持续打造打防管控一体化，枫桥经验落地生根，市域社会治理现代化新招迭出，群众安全感满意度不断提升。

　　

 

党建引领促发展 砥砺奋进谱新篇

打造麒麟公安队伍建设“新品牌”

　　守根筑魂，方能行稳致远。坚持党建引领、夯实党建工作，是推动公安队伍建设科学发展的“根”和“魂”。

　　2020年，麒麟公安分局党委在区委、区政府和上级公安机关的坚强领导下，按照“抓党建引领、促担当作为、让人民满意”的思路，强化系统设计，健全规章制度，突出实战应用，准确把握方向，形成闭环管理，通过构建“三大体系”、抓实“四项重点”、坚持“五个深入”，全面锻造“四个铁一般”的麒麟公安铁军，着力打造麒麟公安队伍建设“新品牌”。

　　构建“三大体系” 坚持党建引领 

　　队伍根基全面夯实

　　严密责任体系。按照“抓党建引领、促担当作为、让人民满意”的思路，建立党委、党支部、党小组、党员4个层级的严密责任体系，健全党建保障机制、教育管理机制、引领工作机制，注重示范带动、“党建+大数据”运用、工作绩效量化与中心工作、教育整顿、主题实践、主题活动相结合，活化党建形式，推动党建与队伍建设、业务工作同频共振，有机融合，形成了抓班子、带队伍、转作风、树形象，建一流班子、带一流队伍、创一流业绩的良好氛围。

　　完善制度体系。建立政治建警、全面从严治警、改革强警三个方面的制度体系。制定《党员积分管理制度》《党员政治素质考评办法》《大督查工作机制》《从严管党治警十条规定》《民警职级晋升实施办法》《警情回访制度》等机制，推动政治学习、组织生活、问题整改、严管厚爱等落实落地。2020年，分局在全市率先全部完成一级警长以下职级晋升，职级晋升653人，四级高级警长以上晋升走在全市前列。同时，推荐提拔科级领导干部32人。

　　健全考核体系。建立“组织建设、基础工作、作用发挥”等多方位的目标考评体系。出台《五强党支部评选标准》《党建工作考核办法》《公安工作综合考核办法》等，充分发挥考核“指挥棒”作用和倒逼问责作用，实行每月一次工作督察、每季度一次先进评选、每半年一次自检自查、每年一次综合考评的全过程监督指导，实时跟踪问效。

　　抓实“四项重点” 建强红色堡垒

　　队伍形象显著提升

　　“智慧党建”树品牌。建设“智慧党员活动室”20间，探索创新“党建+大数据”工作模式，搭建“党务助手”“党务监控”“党务调度”“党建盒子”四位一体的“智慧党建”运用体系，运用七大模块19项功能，形成党委在线引导，支部在线响应，党员在线活动的网上党建格局，推动党建工作“一张网、智慧化”，引领公安工作和队伍建设高质量发展。

　　“十条措施”建铁军。出台《曲靖市公安局麒麟分局进一步加强从严管党治警十条规定（试行）》，正风气、提精神、严管理、促发展，全面深化执法规范化建设，推动队伍树立良好党风政风警风，促进民警依法履职。

　　“违规记分”重常态。出台《民警日常违规行为记分管理办法》，常态化对民警政治学习、警容风纪、执法执勤、窗口服务、上班履职等进行规范管理，对违规行为主动记分。局党委根据驻局纪检组和督察日常查纠违规记分情况实行“每月一通报”，2020年，民警记分232人次、辅警记分95人次。通过抓住细节、突出常态，咬耳扯袖、红脸出汗，养成优良警风，建设麒麟公安铁军。

　　“积分管理”强担当。出台《中共曲靖市公安局麒麟分局委员会党员积分管理办法》，围绕党员学习、履职、服务、纪律、综合考评情况，实行“一月一评、年度总评”，形成科学评价体系，做到日积月累、久久为功，着力培养“四个铁一般”过硬队伍。涌现出了云南省第三届“公安机关爱民模范集体”提名奖寥廓派出所，云南省第五届“百姓最喜爱人民警察”唐楚然、全省公安机关十佳接处警民警黄伏生、全省公安机关十佳社区民警周鹏等优秀民警。

　　坚持“五个深入” 突出问题导向

　　锻造麒麟公安铁军

　　深入开展“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿。统筹推进“治庸懒、强担当、树新风”主题实践、“抓班子、带队伍、转作风、树形象、创一流”主题活动、“三个规定”贯彻执行“回头看”活动，组织开展队伍思想状况分析12次，举办执行力讲座1次，建立“民警家属微信群”，强化8小时外监督提醒，整改突出问题26个，约谈3个内设部门班子，提醒谈话19人次等。

　　深入推行“大督察”机制，倒逼工作再“出彩”。出台“大督察”工作机制，组建“大督察”工作专班，成立督察组与督导组，划立督察区域，明确督察重点，强化结果应用，督察组与督导组相互补位、相互监督。使督察工作从“单打独斗”向“联合作战”转变，在全局形成横向到底、纵向到边的“大督察”工作格局，深入推进接处警、受立案、执法突出问题等专项整治，依托“大数据+网上督察”，每周通报整治情况，推动构建民警履职尽责新常态，营造风清气正、团结和谐的干事氛围。

　　深入开展“大走访”活动，汇聚民声解“难题”。开展向人大代表、政协委员报告公安工作。坚持“请进来”开门纳谏，分局与各派出所分层组织向人大代表、政协委员、特邀监督员、服务对象代表汇报公安工作，广泛听取意见建议；全面听取民情民意，开展两轮“千名民警进万家”征求意见建议大走访活动，走访2万3千余户，积极回应群众新期盼；加大小案件、小事故、小纠纷警情回访力度，持续提升窗口服务质量，将“双评”评判权交给群众，努力提升群众安全感、满意度，今年上半年，在全省群众安全感满意度调查测评中，麒麟区排名同比上升25位。

　　深入推进“放管服”改革，便民措施更“暖心”。优化升级白石江和益宁两个城区派出所窗口，创新举措深入推进“便民服务厅”试点改革，对可以在派出所便民服务厅办理的公安政务服务事项应进尽进，积极整合资源最大化方便办事群众，努力实现公安政务服务事项“一门通办”和最多跑一次。

　　深入开展“品牌引领工程”，队伍形象再“塑形”。围绕“麒麟公安党旗红”活动，“智慧党建”、“五强党支部”“十星党员”评选，努力打造“四个铁一般”的麒麟公安铁军，充分发挥组织优势，打造最强“红色引擎”，积极构建“平安党建联盟”，加快推进“党建+社会治理”，引领麒麟公安工作高质量跨越发展，今年，5个党组织、54名党员受到表彰奖励。落实“一支部一品牌”的要求，涌现出“党建联盟”“乡贤治理”“红色哨兵”“五色党建”等一批作用明显的经验做法。及时创作推出切合麒麟公安特色的宣传产品，2020年，共在各级新闻媒体、新媒体发布正面宣传稿件（含视频）1398篇（条）。其中，中央、国家级51篇条，省级566篇条，全方位讲好警察故事，树立新时代麒麟公安新形象。

　　迎春复苏时，彰显凌云志；初心激人醒，使命催人进。2021年，麒麟公安将以训词为号令，以警旗为指引，忠实履行新时代公安机关使命任务，以维护国家安全和社会稳定的新成绩、人民满意的新形象，向中国共产党建党100周年献礼。

　　祝大家在新的一年里阖家欢乐、万事如意、幸福安康！